拖欠工资是指雇主未按时向员工支付工资，违反了劳动合同，严重损害了员工的合法权益。以下是对拖欠工资追缴的介绍：

  员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律手来追缴拖欠的工资。

  雇主可能会被罚款或面临行政处罚，同时也会损害企业声誉，员工的离职率也会增加。

  企业应建立完整工资支付制度，保证按时足额发放工资，提升员工的认同感和满意度，同时也避免了企业被追究法律责任的风险。

  1.拖欠工资的追诉时效规定：拖欠工资是企业涉及的一个比较敏感的问题。相信很多人都听说过员工因为拖欠工资跟企业打官司的事情。那么拖欠工资的追诉时效规定是如何的呢？根据我们国家民法典的规定，拖欠工资的追诉时效期限为二年。也就是说，如果员工想要追回拖欠的工资，必须在离职之日起两年内向法院提起诉讼。否则，逾期不起诉，就无法通过法律手追讨欠款了。同时，需要...

  拖欠工资属于劳动争议中的一种，对于拖欠工资的追诉期和追诉时效，应该根据不同的情况来具体分析。一、追诉期1.法律规定根据《劳动合同法》第三十六条规定：“企业应当按照合同约定的时间和方法支付劳动者的工资，并向劳动者支付社会保险费和住房公积金。用人单位不得拖欠劳动者的工资。”这里所提到的“用人单位不得拖欠劳动者的工资”，并没有明确规定拖欠工资的追诉...

  拖欠工资是一种非常常见的现象，对于工人来说，他们的工资是生活所必需的，不能拖欠。拖欠工资多久可以追讨呢？我们来看看法院是如何解释的。首先，根据《劳动法》规定，用人单位理应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬。如果企业拒不支付或者支付劳动报酬，劳动者有权向企业追讨工资。那么，追讨工资有没有时间限制呢？根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的...

  如果雇员的工资被拖欠，那么他们可以通过法律手来追讨拖欠的工资。然而，具体追讨拖欠工资的时效、年限、求助及方法可能因不同地区、不同国家而异，以下是一些一般适用性较强的信息：一、诉讼时效及年限追讨拖欠工资的诉讼时效及年限因地而异，例如在中国，劳动争议要在1年内提出，如果超过1年，劳动者将失去追讨工资的权利。在美国，劳动法规定在工资被拖欠后3年内提出劳...

  拖欠工资是一种严重的违法行为，也是职工们最不愿遭遇的情况之一。一旦职工们遭遇到拖欠工资的情况，应该及时采取措，保护自己的合法权益。那么拖欠工资追缴怎么处理最有效的方法呢？下面为大家介绍几种比较常见的途径。1.向单位或企业主管部门投诉举报职工们可以向自己所在的单位或所在的用人单位的主管部门投诉举报拖欠工资的情况，要求主管部门对企业进行调查，追缴...